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女子称因准点下班试用期第3天被辞退:还被领导一顿痛骂!--

时间:2023-03-03 08:51   来源:快科技   作者:肖鸥   阅读量:6881      

3月2日,上海一位女子称自己在试用期第3天被公司辞退,原因是前一天下班自己走的太早。王女士称,公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。18点33分自己在公司用电脑给领导发了消息,领导没有回复,自己才下班。

第二天早上被领导叫进办公室一顿痛骂,并出了一个解除劳动合同的通知,以自己态度不好为由辞退。王女士认为这不是自己的问题,希望公司按法律规定给予经济补偿。

事实上,类似的新闻不是第一次被爆出,此前,员工因为准点下班被公司领导提醒、警告甚至全公司通报批评的情况都曾发生。

理论上说,上下班的具体时间是企业对员工做出的要求,员工按照相应的规定和时间去执行、落实,不仅没有不妥,而且实属应该和必须。按时上班、按时下班,是员工的义务也是其权利。

在一些老板看来,员工如果每天都准点下班,要么是不热爱工作、不思进取,要么是工作量不饱和,得加码;如果不对准点下班的人予以干涉,那么久而久之,他们可能会把其他好员工带坏mdash;mdash;大家都学会准点下班了,公司的业绩怎么往上冲。

有观点认为,老板也好、员工也罢,都应该向工作效率、工作质量努力,而不是把太多的精力放在工作时长和表面功夫上,这才是更科学更可持续的工作方式。这样的企业文化带给公司的收益会更大。

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