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带岗主播,让求职求才“触屏可及”

时间:2023-05-08 09:26   来源:中国网   作者:李陈默   阅读量:15615      

“进入直播间的各位同学,您可以通过屏幕上在招职位列表,点击职位和城市一键查看招聘岗位,您还可以以弹幕形式将求职问题打在公屏上……”前不久,记者联系上崔磊时,已经是晚上9点,这时他刚结束一场4个小时的直播,人也稍显疲惫。

和其他带货主播有所不同,崔磊直播带的是岗位。在云招聘、直播带岗日渐成为招聘求职新渠道的当下,不少人和崔磊一样从事带岗主播这个新兴职业,成为招聘求职路上的“引路人”。

白天做运营,晚上做主播

2022年,北京大学硕士研究生毕业后,崔磊入职BOSS直聘,成为一名带岗主播。不满一年时间,从策划直播内容到搭建直播间,再到和嘉宾对节目单,他已经能从无到有筹备一场带岗直播了。

苏州浪浪人力资源创始人吉良元告诉记者,他在推介企业和岗位前,通常会进行实地考察,了解宿舍离厂区多远、食堂伙食情况等。“因为我多为工厂带岗,这些都是蓝领求职者关心的问题。”吉良元还时常直播连线该厂员工。“活跃气氛的同时,也能让求职者了解工厂和环境。”

崔磊介绍,这场时长4小时的直播中,共有100多家企业提供近500个岗位,累计10万余人在线收看。他只能趁直播间隙“扒拉几口饭吃”。在春招和秋招招聘旺季时,崔磊基本每天保持着这样的工作节奏,白天做产品运营,晚上化身带岗主播。“直播带岗只是一种结果的输出,其实到这一步,我反倒松了口气。”

要有共情能力更要有流量

“当然,直播结束并不意味着带岗的结束,我们也有‘售后’。”每场直播结束后,吉良元都会和他的团队进行复盘。询问大学生和企业的满意度,观察大学生投递的积极性以及企业招聘效果,这些都是带岗主播要关心的“售后指标”。

面对来直播间求职的大学生,崔磊觉得自己不仅是主播,“更像是学校就业办的老师”,为他们提供就业指导,分享求职技巧,并在制作简历、做职业规划等方面支招。

在崔磊看来,带岗主播不仅要具备直播能力、了解招聘信息,还要有亲和力和共情能力。

直播时,时常有求职者留言:“怎么办,到现在工作还没落实,‘压力山大’”“我毕业学校和专业一般,会不会没有优势”……“有些时候,虽然无法给出明确答案,但我会适当开导、持续陪伴,我们带岗主播‘主打’的就是一个陪伴,这或许也是一种安慰。”崔磊感慨道。

从兼职主播到全职主播,再到现在搭建专业团队,吉良元觉得,直播带岗,流量最重要。

“有了人气,企业才会请你带岗。”吉良元坦言,流量在某种程度上决定了他和团队的存活。

为了吸引更多求职者关注,主播们各显神通。喜欢辩论的崔磊,在平台的支持下,把辩论赛搬进了直播间,通过一正一反的辩论,增加直播趣味性,并剖析大学生关心的话题,给大家以启发。喜欢跳舞的吉良元,常常在直播中配上音乐跳舞。“这样可以活跃一下气氛,否则,太沉闷的氛围会让求职者更加焦虑。”

计划帮更多人找到工作

2022年,人社部发布《关于加强企业招聘用工服务的通知》,提出要推广运用直播带岗、远程面试等新兴招聘对接模式。

在崔磊看来,直播带岗已经成为招聘用工的重要渠道。随着用工需求量加大,直播带岗成为促进就业的有效帮手。

通过直播带岗,崔磊帮助了很多曾经和他一样迷茫的大学生找到了心仪的工作,给求职者带来了希望,为用人单位招到了合适的人才。

中国新就业形态研究中心前不久发布的《中国蓝领群体就业研究报告》显示,蓝领群体通过短视频直播平台获得工作的比例,较前一年增长了12.4%。

从目前行业发展情况来看,直播带岗在制造业用工量大的长三角、珠三角地区方兴未艾。江苏省作为制造业大省,同时也是直播带岗网络平台报备企业最多省份之一。身处江苏的吉良元打算扩大团队,“接触到更大规模的企业,带更多的岗位”。今年,他给自己定了一个小目标,为一万人找到工作。

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