股权激励并没有阻止公募基金行业的人才流失

股权激励给基金公司和行业带来了长期的积极效应可是，基金公司的高层管理人员仍在频繁更换，核心投研人才仍在密集跳槽股权激励并没有阻止公募基金行业的人才流失

多位业内人士表示，由于部分公募股权激励比例较低，吸引力不足，仅靠这一措施仍难以留住核心人才，需要公司制度文化建设，公司战略，股东实力，渠道优势等综合因素，才能更好地激励团队，实现核心团队的稳定和凝聚。

部分股权激励吸引力不够。

很难阻止人才流失

数据显示，截至11月6日，2021年以来共有313名基金公司高管发生变动，涉及115名基金经理，同期，多达271名基金经理离职，涉及110家公募机构其中，有一些基金公司实施了股权激励股权激励后，公司高管和核心投研人才仍无法留用，部分公募股权激励实施，人才流失率甚至位居全行业前列

针对这一现象，汇成基金研究中心认为，与新成立的基金公司相比，大型老牌基金公司净资产较高根据年度净利润估算，净资产收益率约为10%这种股权收益对中后台人员相当有吸引力，但对投资经理来说相对较弱

股权激励总比没有强上海一位基金行业研究员说:不过，一个员工持股计划占20%左右，单个基金经理占这20%的2%，在公司总股本中是很低的基金经理想做私募或者有更合适的职位放弃这样的激励，选择离开，是很正常的股权激励具有长期影响在这个过程中，股权激励只是第一步，更重要的是公司领导层的战略和发展方向

股权激励虽然有一定的制度优势，但不是万能的没有这个机制可能很难成功，但有了这个机制可能就不成功了某基金公司总经理坦言

此外，股权激励实施过程中，买股和退股流程繁琐，也成为制约实施效果的一大痛点。

汇成基金研究中心认为，股权激励确实起到了吸引和留住核心骨干的积极作用但是员工持股计划在持股和退出过程中比较麻烦与之相比，合伙人制度更加灵活，也能保证核心骨干能够享受公司分红权

需要其他支持安排。

提高股权激励的效果

不少基金行业机构和人士建议，基金行业可以参照上市公司股权激励形式，采取多种形式的激励制度。

据汇成基金研究中心介绍，上市公司已经实施了股票期权，业绩股权，虚拟股票，限制性股票，股票增值权等多种形式的股权激励改革，取得了令人满意的效果可是，目前许多基金公司仅将股票期权作为一种股权激励形式因此，机构建议基金公司可以尝试实施多种形式的股权激励，根据市场情况和基金公司自身的实际情况，探索更多符合中国基金公司实际需求的股权激励

优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构，稳定的管理和良好的激励机制更重要的是，整个公司要从市场的长远来看在银华基金总经理王立新看来，部分公司拥有稳定的治理结构和人才体系，形成了良好的企业文化和持续的竞争力部分公司关键人员变动后，有一些波动，但在业务较强的基础上，经过一段时间的调整，又回到了正轨，一些非常好的公司在频繁更换教练后就沉寂了

北京某基金公司也认为，a股市场日趋成熟，上市公司数量不断增加，研究和投资难度不断加大，凸显了基金公司整体实力的重要性，小公司必须有更多的激励机制来吸引人才如果核心人员或管理层享有股权激励，可以在一定程度上保证公司经营的稳定性，有利于公司的长远发展当然，除了人才，股东实力，渠道优势等因素也是影响基金公司发展的重要因素

只能说，股权激励是留住优秀人才的重要途径上述基金公司总经理表示，不过，这样留住每一位人才是不现实的，还存在匹配的问题比如一些基金经理想要更多的自由，去私人化，这不是股权激励可以解决的同时，股权激励还需要配合相关制度，文化等共同功能，仅靠股权激励难以奏效

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